勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。
一、培訓(xùn)對(duì)象
1、企、事業(yè)單位從事工會(huì)、人事勞動(dòng)、工資（薪酬）、勞動(dòng)合同、集體合同和員工關(guān)系管理、協(xié)調(diào)、協(xié)商等方面工作的人員；
2、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中介等機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系管理工作的相關(guān)人員；
3、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)中、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）從事集體合同、集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解工作的人員；
4、社會(huì)各界有志于從事勞動(dòng)關(guān)系研究、咨詢、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作的人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)培訓(xùn)本級(jí)別專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和操作技能訓(xùn)練，培訓(xùn)對(duì)象能夠掌握勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度、勞動(dòng)管理、工會(huì)基本制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議等知識(shí)，協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、參與用人單位與勞動(dòng)者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動(dòng)糾紛等。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度、勞動(dòng)管理、工會(huì)基本制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議等知識(shí)、協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、參與用人單位與勞動(dòng)者的民主協(xié)商、調(diào)處用人單位內(nèi)部勞動(dòng)糾紛等。
四、申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
2、取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上者；
3、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證者；
4、在校大專以上學(xué)歷教育的學(xué)生允許在二年級(jí)下半學(xué)期參加鑒定。
五、報(bào)名需交材料
1、《福建省職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》或《福建省技師、高級(jí)技師職業(yè)資格考評(píng)申報(bào)表》；
2、本人2寸免冠近照1張及電子照片（正面免冠藍(lán)底彩色證件照jpg格式，嚴(yán)禁使用掃描圖片、翻拍照片）；
3、本人身份證掃描件及復(fù)印件1份；
4、根據(jù)報(bào)考的等級(jí)條件應(yīng)提供下一等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；
5、依據(jù)學(xué)歷條件申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)提交學(xué)歷證明材料（學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件寄電子學(xué)歷注冊(cè)備案表）。通過(guò)學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷信息的，考生不再提供學(xué)歷原件及復(fù)印件。
線上報(bào)名：點(diǎn)擊報(bào)名
掃描二維碼在線咨詢
企業(yè)人力資源管理師
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
一、培訓(xùn)對(duì)象
1、企、事業(yè)單位從事工會(huì)、人事勞動(dòng)、工資（薪酬）、勞動(dòng)合同、集體合同和員工關(guān)系管理、協(xié)調(diào)、協(xié)商等方面工作的人員；
2、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中介等機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)和勞動(dòng)關(guān)系管理工作的相關(guān)人員；
3、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)中、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)）從事集體合同、集體協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解工作的人員；
4、社會(huì)各界有志于從事勞動(dòng)關(guān)系研究、咨詢、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作的人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1、通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使HR不僅能掌握現(xiàn)代人力資源的理論和知識(shí)，更重要的是提高HR的人力資源管理的實(shí)際操作技能。
2、為建立和培育獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系提供理論性及實(shí)操性的方法和技巧，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)保持健康、陽(yáng)光、先進(jìn)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
3、幫助人力資源管理者成為企業(yè)的人力資源管理專家。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1、人力資源規(guī)劃：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資本管理
2、招聘與配置：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用、招聘規(guī)劃與選拔、人力資源流動(dòng)管理
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的構(gòu)建、創(chuàng)新能力培養(yǎng)、職業(yè)生涯管理
4、績(jī)效管理：績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行、平衡計(jì)分看到設(shè)計(jì)與應(yīng)用
5、薪酬管理：薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)、企業(yè)福利制度設(shè)計(jì)
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議、重大突發(fā)事件管理、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系
四、申報(bào)條件
具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
（2）取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上者；
（3）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)證者；
（4）在校大專以上學(xué)歷教育的學(xué)生允許在二年級(jí)下半學(xué)期參加鑒定。
五、報(bào)名需交材料
1、《福建省職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》或《福建省技師、高級(jí)技師職業(yè)資格考評(píng)申報(bào)表》；
2、本人2寸免冠近照1張及電子照片（正面免冠藍(lán)底彩色證件照jpg格式，嚴(yán)禁使用掃描圖片、翻拍照片）；
3、本人身份證掃描件及復(fù)印件1份；
4、根據(jù)報(bào)考的等級(jí)條件應(yīng)提供下一等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件；
5、依據(jù)學(xué)歷條件申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)提交學(xué)歷證明材料（學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件寄電子學(xué)歷注冊(cè)備案表）。通過(guò)學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷信息的，考生不再提供學(xué)歷原件及復(fù)印件。
線上報(bào)名：點(diǎn)擊報(bào)名
掃描二維碼在線咨詢
